Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Pentru ca in Romania s-au inregistrat si se inregistreaza inca temperaturi foarte mici, iata ce trebuie sa sti despre protectia muncii privind temperaturile scazute extreme:
Potrivit OUG nr. 99/200, in perioadele cu temperaturi scazute extreme (temperaturile scad sub -20 grade C sau, corelate cu conditii de vant intens) angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
- distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
- acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau
mobile cu microclimat corespunzator; - asigurarea echipamentului individual de protectie.
Totodata, daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv iar angajatorii nu pot asigura conditiile de mai sus, atunci vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi
intrerupta, potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme, angajatorii vor lua
urmatoarele masuri:
- asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;
- asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
- trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Atentie ! Nerespectarea prevederilor constituie contraventie si se poate sanctiona cu amenda cuprinsa intre 1.500 lei si 2.500 lei.
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-
